육아휴직 신청 가능 기간과 절차, 꼭 알아야 할 모든 것 육아휴직은 직장인이 자녀 양육에 전념할 수 있도록 법으로 보장된 제도입니다. 하지만 많은 분들이 언제부터 언제까지 육아휴직을 신청할 수 있는지, 그리고 신청 시기와 절차를 잘 모르고 있습니다. 이번 글에서는 육아휴직 신청 가능 기간과 기한, 그리고 실제 주의사항까지 정리하겠습니다. 📌 육아휴직 신청 가능 기간이란? 현행 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따르면, 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 사용할 수 있습니다.즉, 자녀가 만 8세 생일이 되기 전날 또는 초등학교 2학년 학기 종료일까지 신청이 가능하며, 그 안에서 최대 1년까지 사용할 수 있습니다. 🕒 신청 시기 육아휴직 신청은 ..

육아휴직 연장 신청, 꼭 알아야 할 절차와 주의사항 육아휴직은 직장인이 자녀 양육에 전념할 수 있도록 최대 1년까지 부여되는 제도입니다. 하지만 상황에 따라 더 긴 휴직이 필요할 때가 있습니다. 이럴 때 활용할 수 있는 것이 바로 육아휴직 연장 신청입니다. 📌 육아휴직 연장의 기본 개념 현행 근로기준법 제19조와 남녀고용평등법 제19조에 따르면, 육아휴직은 자녀 1인당 최대 1년이 원칙입니다. 그러나 부모 모두 사용하거나, 임신·출산·건강 사유 등 특별한 경우, 또는 회사 내부 규정에 따라 연장 신청이 가능할 수 있습니다.특히, 최근 정부는 만 12개월 이하 영아 부모에 한해 육아휴직 기간을 추가 3개월 연장하는 시범 제도를 검토하고 있습니다. 💡 연장 신청 가능 조건 기존 육아휴직 기간 만료 전에 ..

육아휴직 중 건강보험료 감면, 꼭 알아야 할 신청 방법과 주의사항 직장인들이 육아휴직을 선택할 때 반드시 고려해야 하는 부분 중 하나가 바로 건강보험료입니다. 많은 분들이 육아휴직 중에도 건강보험료를 계속 내야 한다는 사실을 잘 모릅니다. 하지만, 건강보험료 경감(감면) 제도를 이용하면 경제적 부담을 크게 줄일 수 있습니다. 📌 육아휴직 중 건강보험료 경감 제도란? 대한민국 국민건강보험공단은 「국민건강보험법 시행규칙 제41조」에 따라 육아휴직 기간 동안 보험료를 50%까지 경감해주는 제도를 운영하고 있습니다. 이는 휴직 기간 동안 소득이 줄거나 없는 부모의 경제적 부담을 완화하기 위한 정책입니다.다만, 이 감면 혜택은 신청자 의무제입니다. 즉, 자동 적용이 아니라 본인이 직접 신청해야 하며, 신청하지 ..

육아휴직 중 부업, 괜찮을까? 실제 사례와 법적 기준 총정리 최근 육아휴직 중 부업(사이드잡)을 둘러싼 논란이 커지고 있습니다. 특히 온라인 판매, 배달 아르바이트, 프리랜스 업무 등 재택과 유연근무가 가능해진 시대에, 많은 부모들이 육아휴직 기간을 활용해 추가 소득을 얻으려 하고 있습니다. 하지만 법적 규제와 회사 내부 규정 때문에 예상치 못한 불이익을 당하는 사례가 속출하고 있습니다. 📌 육아휴직 중 부업, 법적으로 가능한가? 대한민국 고용보험법과 남녀고용평등법에 따르면, 육아휴직 급여를 받기 위해서는 ‘근로제공을 하지 않는 상태’여야 합니다. 즉, 다른 직장에서의 근로소득이나 사업소득이 발생하면 급여 지급이 중단되거나 환수될 수 있습니다. 다만, 회사 내부 규정에서 별도로 허용하는 경우나, 노동부..

한눈에 보는 최신 육아휴직 급여 계산법상한액 인상부터 부정수급·차등 지급 논란까지육아휴직 급여 산정법은 자녀 양육을 위해 직장을 떠나는 모든 근로자들에게 반드시 필요한 지식입니다.2025년 들어 급여 상한 인상, 산정 공식 변화, 부정수급 AI 감시, 대기업 차등 지급 논란까지…육아휴직 급여의 계산법과 현실이 상상을 초월할 만큼 뜨겁게 변하고 있습니다! 상한액은 얼마나 오를까?비정규직·맞벌이도 제대로 받을 수 있을까?법정 공식과 실제 사례까지 2025년 최신 정보를 완벽 해부합니다. 육아휴직 급여 산정법이란? 정의 : 고용보험법에 따라 자녀(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하)를 양육하는 근로자가 육아휴직 시, 고용보험에서 최소 3개월~최대 1년간 지급받는 금전적 지원의 계산 공식을 의미합니다.산정..